¿Es usted un líder apasionado de la educación infantil temprana listo para tener un impacto duradero y puede prosperar en un entorno acelerado para unir la excelencia, el cumplimiento y la cultura para servir a los niños, maestros y familias?
Estamos buscando un Director de Centro de Educación de Cuidado Infantil Temprano con experiencia para liderar nuestro programa de alta calidad y una comunidad escolar enriquecedora que fomenta un amor por el aprendizaje de por vida a través de un enfoque equilibrado para el crecimiento académico, mental, físico y socioemocional.
Sobre el rol
Como director, estará en el corazón del éxito de nuestra escuela, liderando y apoyando a un equipo dinámico de maestros y administradores, asegurando el cumplimiento de los estándares estatales y de franquicias, asociándose con las familias y creando un entorno seguro, enriquecedor e inclusivo para niños de 6 semanas a 5 años.
Responsabilidades clave
Administrativo
- Supervisar todos los aspectos de las operaciones de la escuela, incluida la programación educativa, la gestión del personal, la gestión de inventario y suministros, la gestión de cumplimiento y calidad, e impulsar el crecimiento para el futuro de la escuela.
- Mantener todos los registros requeridos, incluidos los archivos de los niños, los registros de la facultad, los registros de salud y seguridad, la documentación de licencias y los registros de capacitación
- Revisar y actualizar anualmente el Manual del Empleado para reflejar las políticas actuales y los requisitos estatales
- Uso conforme de todos los sistemas y datos requeridos por la franquicia con respecto a la administración de niños y familias, listas de clases, transiciones y otros requisitos similares.
- Demostrar habilidades organizativas, de gestión del tiempo y multitarea altamente efectivas con la capacidad de priorizar y repriorizar continuamente las tareas en función de los eventos del día
- Poseer un amor genuino por los niños y un fuerte compromiso con la educación, el crecimiento y el bienestar de los niños.
Liderazgo y Gestión de Personal
- Reclutar, contratar, incorporar y asesorar a un equipo de profesores y personal de alto rendimiento
- Incorporación exhaustiva, que incluye capacitación sobre políticas, plan de estudios y gestión del aula, siguiendo todos los requisitos estatales y de franquicia.
- Realizar evaluaciones de desempeño, coaching y apoyar el crecimiento profesional
- Facilitar las reuniones periódicas del personal y las reuniones periódicas con los maestros
- Crear una cultura positiva y colaborativa en el lugar de trabajo basada en el respeto y la responsabilidad.
- Gestione la programación, el cumplimiento de las proporciones y la cobertura del personal con precisión
- Asegúrese de que el personal esté al día con toda la capacitación requerida, las certificaciones y la documentación adecuada
Cumplimiento y aseguramiento de la calidad
- Garantizar el pleno cumplimiento de las regulaciones de licencias de Nueva Jersey, los requisitos de franquicia y los protocolos de salud / seguridad
- Ser responsable del cumplimiento y mantenimiento de los registros de todas las normas estatales y de franquicias de licencias, acreditación y salud/seguridad
- Mantener completos y actualizados los archivos del personal y de los niños, los procedimientos de emergencia y la documentación de licencias
- Liderar simulacros de incendio, controles de seguridad e implementación de programas de salud
- Trabajar en estrecha colaboración con las agencias locales y estatales y los organismos de acreditación
- Desarrollar planes de acción para todos los planes de preparación para emergencias.
Supervisión del currículo, el aula y el programa
- Supervisar la implementación de un currículo atractivo y apropiado para el desarrollo
- Apoyar la planificación de las clases y la gestión del aula en colaboración con los profesores
- Llevar a cabo la observación en el aula, el seguimiento de los estudiantes y la presentación de informes, las comprobaciones periódicas de la proporción y las comprobaciones del rendimiento de los profesores en relación con los objetivos de aprendizaje.
- Administrar un sistema de mantenimiento para mantener el mantenimiento y las reparaciones de las instalaciones
- Coordinar programas de enriquecimiento, excursiones, programas de alcance comunitario y eventos de temporada
- Evaluar la efectividad del programa e identificar oportunidades de innovación y mejora.
Participación familiar y comunitaria
- Construir y mantener relaciones de confianza con las familias
- Comunicar las políticas escolares y las actualizaciones del desarrollo infantil de manera clara y profesional.
- Administre el proceso de inscripción de principio a fin para una experiencia fluida y fácil para las familias
- Mantener una comunicación efectiva entre el hogar y la escuela a través de boletines informativos, reuniones de padres y maestros e informes de progreso.
- Resuelva las escaladas de forma transparente y rápida
- Planifique orientaciones para padres, conferencias y eventos educativos
- Desarrollar y mantener relaciones con pediatras, dentistas y agencias locales que apoyan a los niños con necesidades especiales
- Representar a la escuela en la comunidad y en eventos profesionales.
Gestión Operativa y Fiscal
- Administre el presupuesto escolar, las compras, la supervisión de la nómina y la caja chica
- Garantizar el control de inventario y el pedido oportuno de suministros
- Implementa un programa de meriendas nutritivas
- Mantener un ambiente de aprendizaje limpio, bien equipado y acogedor
- Colaborar con la propiedad en la planificación estratégica, el marketing y el crecimiento de las inscripciones
Lo que traes
- Licenciatura en Educación para el Cuidado de la Primera Infancia o campo relacionado (M.S. preferiblemente)
- Mínimo 3 años de liderazgo en un centro de cuidado infantil/preescolar con licencia (o 8+ años en ausencia de título)
- Conocimiento profundo de los estándares estatales de licencias, prácticas apropiadas para el desarrollo, NJCCIS y NJ Grow y una forma de trabajar centrada en el cumplimiento
- Habilidades demostradas de liderazgo y trabajo en equipo con una mentalidad positiva y orientada a las soluciones
- Capacidad para manejar emergencias y desafíos cotidianos con gracia y confianza.
- Excelente comunicación, gestión del tiempo, capacidad organizativa y uso fluido de tecnologías (ordenadores, Microsoft y iPads)
¿Qué ofrecemos?
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Salario: $70,000–$85,000 (proporcional a la experiencia) + Potencial de bonificación
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Beneficios: Seguro de salud | Tiempo libre remunerado | Coincidencia 401(k) | Desarrollo Profesional | Cuidado de niños con descuento
- Pago competitivo con bonificaciones anuales por rendimiento
- Paquete completo de beneficios: salud, visión, dental, PTO y 401(k)
- Apoyo al desarrollo profesional y oportunidades de creación de redes
- Cuidado de niños con descuento y una cultura que prioriza a la familia
- Colaboración de propietarios: Asiento de primera fila para centrar las operaciones y el potencial de crecimiento profesional
¿Listo para liderar con propósito?
Somos más que un centro de cuidado infantil: somos una comunidad de aprendizaje donde los niños prosperan, las familias se sienten apoyadas y los educadores crecen. Si usted es un líder compasivo y estratégico listo para elevar la educación temprana, nos encantaría saber de usted.
Aplica hoy con tu currículum y carta de presentación.
Juntos, estamos dando forma al futuro, un niño a la vez.
